Hírek > 300 munkavállalót keres a BP európai szolgáltató központja
300 munkavállalót keres a BP európai szolgáltató központja
2011. november 28., 13:55
300 munkavállaló felvételét tervezi a következő két évben a jelenleg 700 főt foglalkoztató BP European Business Service Centre (BP EBSC). Elsősorban pénzügyi, ügyfélszolgálati és beszerzési területre keresnek munkatársakat. 2012-ben külön programok keretében álláslehetőségeket biztosítanak friss diplomásoknak, illetve gyakornoki helyeket egyetemistáknak.
Meglehetősen szokatlan és nagy teljesítmény, ha egy cég a jelenlegi gazdasági helyzetben leépítés vagy létszámstop helyett bővítésben tud gondolkodni. A két éves BP EBSC-nél 2013-ig 300 fő felvételét tervezik. A jelentkezők személyiségét, teljesítményét és hozzáértését egy-egy teljes napos úgynevezett Assessment Center (értékelő központ) segítségével mérik fel, melyek alkalmával az álláskeresők minden szükséges információt megtudhatnak a cégről, a munkáltatónak pedig sikerül több nézőpontból is megismernie a jelölteket, mintha csak egy interjúra hívná be őket.
A szolgáltató központnál egy olyan erős, teljesítményközpontú munkahelyet építenek, ahol világos célkitűzéseket szabnak meg, melyek elérését és a kiváló teljesítményt rendszeresen és kiemelkedően jutalmazzák. Az EBSC, mint európai Shared Service Center a BP jövőjének stratégiai fontosságú részét képezi, és a bővítések során egyre jelentősebb szerepet kap.
A BP EBSC-nél energiaforrásokkal dolgoznak, energikusan, érdekes és változatos feladatokkal, multinacionális és jó hangulatú munkahelyen, open office-ban, ami a legtöbbet hozza ki a munkatársakból. Az erős és tartós munkakapcsolatok kiépítésére törekszenek mind a kollégákkal, mind az ügyfelekkel, illetve elkerülhetetlennek tartják a nemzetközi mértékű együttműködést és bizalom-építést.
Különös figyelmet fordítanak a munkahelyi fejlődésre és karrierépítésre. A tréningek, belső tanfolyamok és nemzetközileg akkreditált képzések a Learning&Development csapat szervezésében és kivitelezésében valósulnak meg, illetve nagy hangsúlyt fektetnek a menedzser- és továbbképzésekre is.
A munkavállalók egy olyan fiatalos, dinamikus hangulatú, multinacionális munkahellyel találkozhatnak, ahol többségében diplomás és minimum egy idegen nyelvet beszélő kollégák dolgoznak, hiszen az angol a hivatalos nyelv. A munkatársak jelentős részénél a betanulás külföldön, 2-3 hónapig, a helyi kollégák segítségével történik, bár ennél rövidebb külföldi tartózkodás is rendszeresen előfordul. A BP EBSC-t egyedülállóvá teszi a piacon, hogy a jövő évben külön programok keretében álláslehetőségeket biztosítanak a friss diplomásoknak, illetve gyakornoki helyeket az egyetemistáknak.
GTK Szakmai Napok 2012
